Le recrutement et les réseaux sociaux

Publié le 2012-05-20 09:15:00

Internet est devenu un outil privilégié pour les recruteurs à la recherche de profils particuliers de candidats à l'embauche. 91% des recruteurs disent utiliser les plateformes de réseau social dans leurs recherches.
Facebook, Twitter et Linkedin sont sans surprises les trois sites les plus usités avec respectivement 76%, 53% et 48% d'utilisation.


Les employeurs scrutent le web et les réseaux sociaux à différentes étapes du recrutement :


  • 47% après avoir reçu une candidature.
  • 27% après avoir eu une première conversation avec un candidat potentiel.
  • 15% après un entretient plus étoffé avec le candidat.
  • 7% disent ne pas les utiliser.
  • 4% disent rechercher des informations après avoir formulé une offre.

69% des employeurs concèdent avoir rejeté une candidature suite à ce qu'ils ont pu trouver sur les réseaux sociaux. Les raisons principales des refus sont les suivantes :


  • 11% pour des photos inappropriées qui ont été postées.
  • 11% pour des commentaires inappropriés qui ont été postées.
  • 9% pour des contenus du candidat le mettant en scène avec des boissons alcoolisées.
  • 10% pour le publication de contenus en rapport avec les drogues.
  • 11% pour avoir posté des commentaires négatifs sur son ancien employeur.
  • 11% pour des carences dans sa manière de s'exprimer.
  • 10% pour des propos discriminatoires.
  • 13% pour avoir menti sur leurs qualifications réelles.

Dans un registre plus positif, 68% des recruteurs disent aussi avoir répondu favorablement à une candidature suite aux informations trouvées sur les réseaux sociaux.


  • 39% pour les impressions positives sur la personnalité des candidats.
  • 36% pour les profils qui confirment leurs compétences.
  • 36% pour les profils montrant la créativité du candidat.
  • 33% lorsque les candidats montrent des compétences pour communiquer.
  • 33% lorsque les informations des profils sont bien étoffés.
  • 34% lorsque le candidat a des commentaires positifs venant des autres.
  • 24% lorsque les candidats ont reçu des récompenses.

Dans une démarche d'embauche, ou même de façon plus générale, à l'heure où chacun peut être pour diverses raisons la cible de recherche sur internet, il est important de savoir gérer et maitriser son E-réputation et les informations qui sont diffusées à notre sujet sur les réseaux sociaux et internet en général.


L'aspect rémanent du net, sur lequel chaque information peut être conservée Ad Vitam Aeternam dans la mémoire des moteurs de recherche et des diverses bases de données, doit nous donner le reflexe d'imaginer quelles seront les répercutions dans l'avenir de chacune de nos actions sur le net. Quelle image de moi donne cette photo aujourd'hui, quelle image donnera t'elle dans 5 ans ? Les informations que l'on trouve sur moi dans Google sont elles en adéquation avec le poste à responsabilité que je vise…


Recrutement sur internet




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